MLRH20 - Conception et mise au point d’un système de gestion du patrimoine portuaire - 2026

Responsables et cadres RH

Chefs de projet ou coordinateurs SIRH

Consultants en gestion des ressources humaines

Responsables de la transformation digitale

Agents de la fonction publique ou d’ONG en charge de projets informatiques ou organisationnels

Présentations simples avec visuels explicatifs

Cas pratiques et ateliers collaboratifs

Travaux sur des exemples réels de conception de systèmes RH

Modèles de documents et outils téléchargeables

Module 1 : Les bases du SIRH et ses enjeux

• Qu’est-ce qu’un SIGRH ? Objectifs et bénéfices.
• Domaines couverts : recrutement, paie, formation, évaluation…
• Enjeux stratégiques et organisationnels liés à la digitalisation RH.

Module 2 : Conception et structuration d’un SIGRH

• Identification des besoins RH et formalisation du cahier des charges.
• Définition des modules fonctionnels du système.
• Organisation des flux d'information et gestion des droits d'accès.

Module 3 : Conception fonctionnelle du système

• Déterminer les modules essentiels (paie, recrutement, évaluation, etc.).
• Organiser les flux d’information et les accès aux données.
• Construire des tableaux de bord pour les suivis RH.

Module 4 : Optimisation des processus RH avec le SIGRH

• Cartographie des processus RH et identification des points faibles.
• Automatisation des tâches répétitives (dossiers du personnel, absences, etc.).
• Suivi, indicateurs et amélioration continue de la performance RH.

Connaissances générales en gestion des ressources humaines

Intérêt pour les outils numériques de gestion

Aucun besoin de compétences en programmation ou en informatique technique