Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH
Apports théoriques illustrés par des exemples concrets.
Études de cas inspirées de situations réelles des participants.
Travaux de groupe, jeux de rôle et mises en situation.
Échanges d’expériences et retours personnalisés du formateur.